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Titel
Text copied to clipboard!Scrum Master Team Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Scrum Master Team Manager, der unsere agilen Teams bei der Umsetzung von Scrum-Methoden unterstützt und fördert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Leitung mehrerer Scrum-Teams, die Förderung einer agilen Denkweise und die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse. Sie arbeiten eng mit Product Ownern, Entwicklern und anderen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass agile Prinzipien effektiv angewendet werden und die Teams ihre Ziele erreichen.
Als Scrum Master Team Manager sind Sie nicht nur ein Facilitator, sondern auch ein Coach und Mentor für Ihre Teams. Sie helfen dabei, Hindernisse zu beseitigen, fördern eine offene Kommunikation und stellen sicher, dass die Teams effizient und produktiv arbeiten. Darüber hinaus sind Sie für die Skalierung agiler Methoden innerhalb der Organisation verantwortlich und unterstützen die Einführung neuer Prozesse und Tools zur Verbesserung der Zusammenarbeit.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Moderation von Scrum-Events wie Daily Stand-ups, Sprint-Planungen, Retrospektiven und Reviews. Sie arbeiten daran, die Selbstorganisation der Teams zu stärken und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren. Zudem analysieren Sie Team-Performance-Daten und nutzen diese, um gezielte Verbesserungen vorzunehmen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle ist die enge Zusammenarbeit mit dem Management, um sicherzustellen, dass agile Prinzipien auf allen Ebenen der Organisation verstanden und unterstützt werden. Sie helfen dabei, eine agile Unternehmenskultur zu etablieren und fördern den Wissensaustausch zwischen den Teams.
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach verfügen und ein tiefes Verständnis für agile Methoden und Frameworks wie Scrum, Kanban und SAFe mitbringen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Teams zu motivieren und zu inspirieren. Zudem sind analytische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise von Vorteil.
Wenn Sie eine Leidenschaft für agile Methoden haben und gerne mit Teams arbeiten, um deren Leistung zu optimieren, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Unterstützung mehrerer Scrum-Teams
- Moderation von Scrum-Events wie Daily Stand-ups, Sprint-Planungen und Retrospektiven
- Förderung einer agilen Denkweise und kontinuierlichen Verbesserung
- Beseitigung von Hindernissen und Unterstützung der Teams bei der Problemlösung
- Zusammenarbeit mit Product Ownern und Stakeholdern zur Optimierung der Prozesse
- Skalierung agiler Methoden innerhalb der Organisation
- Analyse von Team-Performance-Daten zur Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten
- Coaching und Mentoring der Teammitglieder in agilen Methoden
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Mehrjährige Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach
- Tiefes Verständnis für agile Methoden wie Scrum, Kanban und SAFe
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Skalierung agiler Methoden in größeren Organisationen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und eine agile Kultur zu fördern
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung und Verbesserung von Teamprozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Management und Stakeholdern
- Zertifizierungen wie PSM, CSM oder SAFe sind von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber agilen Methoden um?
- Welche Strategien nutzen Sie, um Teams zur Selbstorganisation zu befähigen?
- Wie messen Sie den Erfolg eines Scrum-Teams?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Prozessverbesserung nennen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb eines Teams um?
- Welche agilen Frameworks haben Sie bereits implementiert?
- Wie arbeiten Sie mit Product Ownern zusammen, um den Produktwert zu maximieren?
- Welche Tools nutzen Sie zur Unterstützung agiler Prozesse?
